Innoviamo tenendo sempre al centro il pianeta.
Teniamo sempre al centro la sostenibilità economica, sociale e ambientale nella nostra strategia aziendale, considerandola una leva competitiva essenziale per il nostro futuro e per quello del pianeta. Abbiamo per questo iniziato una pianificazione strategica per incorporare i fattori ESG (Ambiente, Società, Governance) nella nostra attività.
La nostra strategia di sostenibilità.
La nostra strategia di sostenibilità mira a creare valore condiviso a lungo termine attraverso uno sviluppo sostenibile.
Come azienda ci allineiamo agli obiettivi di sostenibilità dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, con focus su crescita economica inclusiva, industrializzazione sostenibile, modelli di produzione e consumo sostenibili e partenariati per lo sviluppo.
Gli obiettivi specifici includono gestione trasparente, protezione per il futuro, riduzione del rischio e rafforzamento della reputazione.
Governance aziendale della sostenibilità.
La nostra governance della sostenibilità è strutturata con ruoli e responsabilità definiti a livello aziendale.
Il Consiglio di Amministrazione (CdA) stabilisce linee guida e target, integra i rischi ESG nelle strategie aziendali e supervisiona il presidio di queste tematiche.
Il Gruppo di Lavoro Sostenibilità supporta il CdA, esaminando normative e prassi, proponendo modifiche normative interne, coordinando attività di individuazione delle tematiche rilevanti e mantenendo relazioni con i portatori di interesse.
Tematiche ambientali.
Rispettiamo le normative ambientali e miriamo a ridurre l’impatto delle nostre attività. Ci impegniamo a ridurre le emissioni di gas serra, aumentare la riciclabilità dei materiali produttivi e a sensibilizzare i fornitori sui temi ambientali. I nostri obiettivi includono lo sviluppo di una strategia climatica basata sulla Carbon Footprint e sull’aumento della riciclabilità dei materiali del 20% entro il 2026.
Tematiche Sociali.
Promuoviamo lo sviluppo economico e sociale delle comunità, valorizzando le risorse umane attraverso formazione e sviluppo professionale. Miriamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro, che garantisce pari opportunità a tutti i dipendenti e punta ad azzerare gli incidenti sul lavoro. Gli obiettivi specifici in tal senso includono percorsi di avanzamento di carriera personalizzati e la creazione di gruppi di lavoro inter-generazionali.
Tutela dei Diritti Umani.
Rispettiamo i diritti umani, condannando atti di violenza psicologica, mobbing e discriminazione. Selezioniamo anche i nostri fornitori basandoci su questi valori e promuovendo la Diversity&Inclusion nei processi di recruitment.
Lotta alla Corruzione.
Adottiamo criteri di lealtà, serietà, onestà, competenza e trasparenza per minimizzare il rischio di corruzione. I nostri obiettivi includono l’introduzione di un processo di segnalazione interna in linea con i modelli di whistleblowing europei e l’ottenimento di una certificazione dedicata all’anticorruzione.
